Outils psychométriques
Plus que jamais, la composante humaine devient la clé essentielle de la croissance, de la productivité et des performances. Les bonnes personnes, au bon endroit, au bon moment permettent à tout le monde d’être plus heureux dans cette équation qui peut parfois paraître inatteignable.
Dans cette perspective, on gagne à mieux se connaître et mieux connaître les gens qui nous entourent de façon à :
- Améliorer la qualité des échanges
- Favoriser un plus grand sentiment d’appartenance
- Créer des équipes de travail complices et performantes
- Faciliter la communication et la compréhension mutuelles
Pour atteindre ces objectifs, Figure de Proulx peut vous accompagner en ayant recours à des évaluations psychométriques. Ces tests permettent de déterminer des caractéristiques particulières chez une personne en se référant à une norme, soit une population de référence. De façon générale, les tests psychométriques peuvent évaluer le comportement général (personnalité, motivation) et les aptitudes fondamentales :
- QI
- Capacité de raisonnement
- Communication
- Leadership
- Intelligence émotionnelle
Il existe une multitude de tests psychométriques. Il importe donc de bien définir le besoin de son organisation avant d’entreprendre une démarche d’évaluation.
Figure de Proulx a retenu le programme MPO pour s’accréditer en programme psychométrique. Celui-ci est basé sur un inventaire de personnalité scientifiquement validé (American Psychologist Association, l’Association canadienne de psychologie et la British Psychology Society) ainsi qu’un sondage de satisfaction au travail. Cet outil est basé sur 7 facteurs qui ont une importance significative auprès de la population active sur le marché du travail :
- Originalité de pensée (mode de pensée et ouverture à l’expérience)
- Spontanéité émotionnelle (ressentir et réagir)
- Assertivité (degré d’affirmation de soi, besoin de diriger et de gagner)
- Extraversion (besoin d’animer et de socialiser)
- Pondération (rythme et relation au temps)
- Structure (capacité d’organisation, de précision et de prudence)
- Adaptabilité (besoin d’implication et capacité à rebondir ou s’ajuster)
Une fois intégré au sein de votre organisation, le programme MPO vous permet de développer des stratégies positives et efficaces qui peuvent, entre autres, servir à :
- Faciliter le recrutement et la sélection de personnel
- Développer le leadership
- Consolider et mobiliser les équipes
- Faciliter la gestion du rendement
- Accélérer des démarches de coaching
- Résoudre des conflits
- Définir les compétences clés
- Effectuer un design organisationnel
- Faciliter la gestion de carrière